Rechtsprobleme von Personalinformationssystemen im ungarischen Arbeitsrecht
A személyügyi nyilvántartó rendszerek a munkavállalók adatainak minőségileg új feldolgozását teszik lehetővé. Segítségükkel számtalan összetett, akár ellenőrizetlen adatkezelés is elvégezhető. Ennek megelőzéséhez megfelelő törvényi szabályozásravan szükség. Magyarországon az adatvédelmi törvény -hat...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
2003
|
| Sorozat: | Acta Universitatis Szegediensis : acta juridica et politica : publicationes doctorandorum juridicorum
3 No. 1-13 |
| Kulcsszavak: | Munkajog - magyar |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/7526 |
| Tartalmi kivonat: | A személyügyi nyilvántartó rendszerek a munkavállalók adatainak minőségileg új feldolgozását teszik lehetővé. Segítségükkel számtalan összetett, akár ellenőrizetlen adatkezelés is elvégezhető. Ennek megelőzéséhez megfelelő törvényi szabályozásravan szükség. Magyarországon az adatvédelmi törvény -hatályba lépésétől, mintegy tíz éven keresztül- nem tartalmazott speciális rendelkezéseket a nyilvántartó rendszerekben történő adatkezelésre. Ezt a hiányosságot szünteti meg részben a törvény rekodifikációja. A jogalkotó az EU adatvédelmi irányelvealapjánfogalmazta meg a nyilvántartó rendszer és az automatizált egyedi döntés definíciókat. A technika-semlegesség elvére figyelemmel a jogszerű adatkezelés feltételei megegyeznek a gépi, személyes adat-nyilvántartó rendszerekben végzett és a kézi adatkezelés esetén. A személyhez fűződő jogok védelmét biztosítani kell a beleegyezés hatókörének meghatározásánál. Ekkor a munka jellegével való objektív összefüggést kell vizsgálni. Az adatvédelmi törvény keretjogszabály. Szabályaita kollektív munkajogban a kollektív szerződés részletezheti. A leghatékonyabb szabályozási szintnek ma a munkahelyi kollektív szerződések tűnnek. Az ennél magasabb szintű szabályozás-az érdekérvényesítés diszfunkciói miatt-visszafogott. A kiterjesztés intézménye segítheti az egységes adatvédelmiszabályozás megvalósulását. Fejlődésüket az adatvédelmi szabályok végrehajtását támogató, az e tárgyú kérdésekre érzékeny érdekegyeztetés tudja előmozdítani. A munkahelyi adatvédelmet akkor lehet hatékonyan biztosítani, ha a kollektív munkajog tradíciondlis problémái megoldásra kerülnek. Tisztáznikell különösen a szakszervezetek és az üzemi tanács, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás viszonyát. Indokolt az üzemi tanács jogosítványait módosítani. Az érdekképviseleti tevékenység hasznossága és a munkavállalói részvételi jogok érvényesülése az adatvédelem területén csak ezek fényében garantálható. |
|---|---|
| Terjedelem/Fizikai jellemzők: | 33-46 |
| ISSN: | 0324-6523 |