A munkahelyi elégedettség és stressz jellemzői vezetők és beosztottak körében
A kutatás célja, hogy bemutassa a munkával való elégedettség és a munkahelyen észlelt stressz jellemzőinek különbségeit a vezetők és beosztottak között. A vizsgálatban összesen 2266 személy vett részt, 1094 férfi és 1172 nő. Életkoruk 18-76 év között alakult (átlag: 39,44 év, szórás: 11,79 év). A ku...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Szakdolgozat |
| Megjelent: |
2018
|
| Kulcsszavak: | munkahelyi stressz munkával való elégedettség munkamotivációk munka értelme |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://diploma.bibl.u-szeged.hu/73951 |
| Tartalmi kivonat: | A kutatás célja, hogy bemutassa a munkával való elégedettség és a munkahelyen észlelt stressz jellemzőinek különbségeit a vezetők és beosztottak között. A vizsgálatban összesen 2266 személy vett részt, 1094 férfi és 1172 nő. Életkoruk 18-76 év között alakult (átlag: 39,44 év, szórás: 11,79 év). A kutatásban önkéntesen részt vevő személyek több kérdőívből álló kérdőívcsomagot töltöttek ki. Az eredmények alapján a vezetők jelentősen elégedettebbek voltak a munkájukkal, míg a beosztottak szignifikánsan több stresszt éltek át. A különbség a stresszel és elégedettséggel összefüggő jellemzők (munka értelme, munkamotivációk, pszichológiai alapszükségletek) esetén is mutatkozott. A munkahelyi elégedettség növelése nemcsak a vezetők, hanem a beosztottak esetén is jelentős fontosságú a szervezet munkaerő megtartásának szempontjából. A vezetőkre fókuszáló kutatásokon túl így a beosztottak munkahelyi jóllétének további vizsgálata is javasolt a lehetséges beavatkozási pontok keresésével. |
|---|